Перейти к основному содержимому

Cookie и статистика

Если примете все, мы подключим Яндекс Метрику (она считает посещаемость и записывает действия на странице, вебвизор), Google Analytics и Google Tag Manager. Пока вы не выбрали, ничего из этого не загружается. Выбор можно изменить внизу страницы, в «Настройках cookie». Подробнее — в политике конфиденциальности.

VZZ
Меню

Что должен подготовить работодатель для разрешения на работу

Взгляд со стороны компании: какие документы о фирме и должности нужны для визы Non-B и разрешения на работу, какие количественные условия называют официальные источники и как кандидату помочь собрать пакет без ошибок.

Автор: Редакция сайта

Для разрешения на работу тайская компания собирает три группы сведений: документы о самой фирме, данные о должности и работнике, сведения об условиях, которые BOI называет для компании. Первое нужно консульству, второе Департаменту занятости, третье приведено в руководстве BOI. Если вы кандидат, а не работодатель, эта статья поможет понять, о чём просить компанию, и вовремя заметить, что пакет собран не до конца.

Общий порядок, в котором эти документы подают, разобран в статье о визе Non-B и разрешении на работу, а обзор процедуры лежит на странице рабочей визы. Здесь разговор о бумагах и условиях, а не о последовательности шагов.

Какую роль играет работодатель

Без тайского работодателя схема не запускается: визу Non-B спонсирует зарегистрированная в Таиланде компания. Роль компании в оформлении разрешения описана так: как правило, работодатель выступает спонсором заявки и предоставляет подтверждающие документы, такие как регистрация компании, налоговые документы и письмо о должности.

Из этого следует практический вывод. Заявка зависит от того, насколько хорошо компания готова к процедуре. Если в фирме её никто раньше не вёл, это не повод отказываться от найма, но повод заранее выяснить, кто отвечает за заявку, и согласовать с ним сроки.

Первая бумага: форма WP.3 и письмо Министерства труда

Для визы нужно письмо об одобрении, и его запрашивает работодатель. Порядок, который называет МИД: будущий работодатель в Таиланде подаёт форму WP.3 в Департамент занятости Министерства труда. Письмо или саму форму потом прикладывают к заявлению кандидата на визу.

Для кандидата здесь важно одно: пока компания не подала форму, начинать собственную подачу на визу рано. В перечень документов заявителя входит письмо Министерства труда либо форма WP.3, так что заявление без них перечню не соответствует.

Документы компании для консульства

МИД и посольство в Москве называют для работодателя такой перечень: свидетельство о регистрации и лицензия компании, список акционеров, профиль компании, описание деятельности, список иностранных работников с именами, гражданством и должностями, карта расположения компании, баланс и налоговые документы. Перечни разных консульств расходятся в деталях. Например, консульство в Пенанге просит ещё письмо о предложении работы и данные о регистрации в качестве плательщика НДС. Поэтому компании полезно взять перечень того консульства, где будет подаваться заявление, и сверить его с общим.

Практически это три блока.

  • Юридические документы: регистрация, лицензия, список акционеров, профиль компании.
  • Описание бизнеса: чем занимается фирма, где находится, как до неё добраться, какие иностранные сотрудники там уже работают.
  • Финансовые документы: баланс и налоговые бумаги.

Баланс и налоговые бумаги лучше попросить компанию начать собирать заранее.

Количественные условия: капитал и штат

Кроме документов есть цифры, которые фирма должна соблюдать. В кратком руководстве BOI они названы так. Капитал: 2 млн бат на одно разрешение. Штат: не менее 4 тайских сотрудников на одно разрешение. Руководство не называет правового основания этого условия, поэтому в сомнительных случаях сверяйтесь с Департаментом занятости.

Для компаний без поддержки BOI на странице центра OSOS названы суммы ввезённой иностранной валюты: не менее 2 млн бат для разрешения на 1 год и не менее 10 млн бат для разрешения на 2 года. Страница не датирована, а в тексте не сказано, за какой период и на какое число разрешений считается сумма. Поэтому вопрос лучше задать компании прямо: рассчитывали ли они эти цифры и на какое число иностранных сотрудников.

Если в компании уже есть иностранные сотрудники, спросите, как это учтено в расчёте капитала и штата: BOI считает оба условия на одно разрешение.

Данные о должности и о вас

В разрешении на работу записаны работодатель, должность и место работы. Поэтому стоит сверить, как должность записана в трудовом договоре и в заявке: расхождение лучше найти до подачи. Попросите компанию прислать копию письма или формы WP.3 раньше, чем вы пошлёте заявление на визу: так вы успеете сверить своё имя, должность и даты с паспортом и договором. Среди документов, которые называет OSOS для работника, есть и описание должностных обязанностей.

Условия к самому работнику взяты из материалов BOI по критериям Департамента занятости, и мы перечислили их в пошаговом разборе. Для работодателя отсюда следует простое: на этапе найма стоит убедиться, что документ об образовании и квалификация кандидата подтверждают заявленную работу.

Разрешение выдают на ограниченный срок: на 1 год для обычных должностей и на 2 года для руководителей и экспертов. О продлении пребывания по визе BOI сообщает следующее: с разрешением на работу можно подать в Иммиграционное бюро заявление о продлении пребывания до 1 года, продление действует для многократных въездов.

Кто что собирает

В таблице разделены зоны ответственности. Это не официальное распределение: оно собрано нами из перечней, приведённых выше.

Что нужно Кто готовит Откуда требование
Форма WP.3 и письмо Министерства труда Работодатель МИД Таиланда
Регистрация, лицензия, список акционеров, профиль, баланс Работодатель МИД и посольство в Москве
Паспорт, анкета, фотография Кандидат Перечень заявителя
Образование с заверенным переводом Кандидат Центр OSOS
Описание должности Работодатель и кандидат Центр OSOS
Медицинская справка в Таиланде Кандидат Центр OSOS

Где пакет может оказаться неполным

В официальных источниках нет статистики причин задержек по разрешениям на работу, поэтому «самую частую» мы не называем. Но из самих требований видно, где пакет может оказаться неполным.

Первое: имена и данные не совпадают с паспортом. МИД называет такую ошибку частой причиной отмены или отказа по заявлениям через e-Visa: неверно написанные имя и данные паспорта, расхождения с паспортом. Поэтому компания должна писать ваше имя в письмах так же, как оно написано в паспорте, латиницей. После подачи исправить заявление нельзя: посольство не может изменить информацию в заявлении после его подачи заявителем.

Второе: перечень консульства не сверен. Если в пакете не хватает одной бумаги, заявитель может получить запрос дополнительных документов. Выглядит он так: посольство может запросить дополнительные документы или собеседование; запрос виден в личном кабинете (уведомление «Request Document»), после загрузки документов статус меняется на «Pending document check». Время на ответ: 45 дней, затем заявление аннулируется автоматически.

Третье: перевод и заверение. Правило о переводе: документы на русском или другом языке, кроме английского, нужно переводить на английский с нотариальным заверением. Заверенный тайский перевод требуется и для разрешения. Эти процедуры занимают время, а график «сначала подаём, потом переводим» не работает.

Четвёртое: разрыв во времени. Срок получения разрешения BOI называет так: в течение 90 дней или до истечения срока визы Non-B, в зависимости от того, что наступит раньше; есть и вторая граница, окончание срока самой визы Non-B. Если компания начинает собирать документы только после въезда, времени может не хватить.

Вопросы, которые стоит задать работодателю

Разговор с компанией удобнее вести по списку. Восемь вопросов ниже не требуют юридических знаний, но показывают, насколько компания готова.

  1. Кто ведёт заявку: сотрудник фирмы или внешний исполнитель.
  2. В какое консульство будет подаваться заявление и взят ли перечень именно этого консульства.
  3. Сколько тайских сотрудников в штате и как фирма рассчитывает капитал на одно разрешение.
  4. Есть ли в компании другие иностранные сотрудники и как это учтено.
  5. Работает ли компания при поддержке BOI.
  6. Как должность записана в договоре и совпадает ли она с описанием обязанностей.
  7. Когда компания готова подать форму WP.3.
  8. Кто и когда оплачивает сборы, перевод и заверение документов.

Если на половину вопросов нет ответа, это не причина отказываться от предложения. Это повод попросить время и выяснить недостающее до того, как вы оплатите консульский сбор: визовый сбор не возвращается ни при каких обстоятельствах, в том числе при отказе. Если вы открываете компанию сами, условия о капитале и штате относятся и к ней.

Как кандидату помочь без лишнего давления

Компания делает больше, чем вы, но кандидат не должен ждать молча. Вот что помогает.

  1. Попросите письменный перечень: что компания подаёт и в какие сроки.
  2. Передайте компании скан паспорта и документов об образовании сразу, а не по запросу.
  3. Заранее сверьте написание имени в паспорте и во всех письмах.
  4. Договоритесь, кто оплачивает сборы и заверение перевода, и запишите это.
  5. Спросите, ведёт ли заявку сотрудник компании или внешний исполнитель, и как с ним связаться.

Мы можем просмотреть ваш комплект и сообщить о замечаниях. Форму WP.3 и документы фирмы готовит и подаёт сама компания, как описано выше.

Если компания работает с поддержкой BOI

Для фирм с поддержкой BOI процедура может отличаться. BOI называет цифровое разрешение так: разрешение в цифровом формате в мобильном приложении Thailand Digital Work Permit, в основном для иностранцев в компаниях с поддержкой BOI; заявку подают через систему единого окна для визы и разрешения на работу. Срок рассмотрения BOI оценивает так: 3–7 дней. Планировать по этой цифре весь путь нельзя: она относится к одному этапу и зависит от места и вида бизнеса.

Спросите работодателя, при поддержке ли BOI он работает: от ответа зависит, какой из описанных комплектов документов к вам применим. Для компаний без поддержки BOI комплект работника описывает центр OSOS.

Электронная система подачи

По сообщению Министерства труда, зарегистрироваться в системе e-WorkPermit и подать заявку могут и работник, и работодатель. Этапы подачи, адрес портала и вопрос о личном визите разобраны в шаге 5 статьи о порядке действий.

Сборы в системе оплачивают онлайн, а кто их несёт, работодатель или работник, официальные страницы не говорят: это предмет договорённости между вами и компанией, и её лучше записать письменно. За разрешение сроком от 6 месяцев до 1 года по данным центра OSOS сбор составляет 3 000 бат. Страница не датирована, поэтому сумму сверяйте с Департаментом занятости. Для визы отдельно платят консульский сбор, и его оплачивает заявитель в посольстве, как описано в статье о порядке действий.

Что остаётся неясным

Две вещи официальные страницы не закрывают, и на дату проверки так: порядок смены работодателя уточняйте в Департаменте занятости на дату обращения; размер штрафов уточняйте в Департаменте занятости на дату обращения. Ответственность предусмотрена и для работодателя, и для работника, поэтому оба вопроса стоит выяснить в Департаменте занятости до начала работы, а не после.

Приступать к работе до получения документов нельзя: МИД формулирует это так, что работу начинают после получения разрешения на работу. Какие виды занятости считаются работой, объясняет статья о том, можно ли работать по другим визам.

С чего начать

Начните с короткого разговора с работодателем: кто в компании ведёт заявку, по какому консульству вы подаёте и работает ли фирма с поддержкой BOI. Затем составьте список документов обеих сторон и поделите задачи. Для тех, кто выбирает между наймом и другими путями, есть материал о визе LTR.

Вопросы о документах и сроках

Кто подаёт документы на разрешение на работу, я или работодатель?

Заявку готовят вместе, но главная роль у компании: как правило, работодатель выступает спонсором заявки и предоставляет подтверждающие документы, такие как регистрация компании, налоговые документы и письмо о должности. Для визы Non-B нужно письмо Министерства труда, и вот как оно запрашивается: будущий работодатель в Таиланде подаёт форму WP.3 в Департамент занятости Министерства труда.

Ваша часть — личные бумаги. Это паспорт с визой Non-Immigrant, документы об образовании с заверенным тайским переводом, медицинская справка из Таиланда, фотографии и описание должностных обязанностей. Если подаёт представитель, нужна доверенность.

Электронная система e-WorkPermit работает по всей стране с 13 октября 2025 года. Нужно ли после онлайн-подачи приходить самому: да, на проверку личности с биометрией (лицо, радужка, отпечатки пальцев) и получение разрешения в центре обслуживания.

Чек-лист для компании разобран в статье Что должен подготовить работодатель.

Сколько времени занимает оформление разрешения на работу?

Для компаний с поддержкой BOI Совет по инвестициям называет ориентир рассмотрения заявки: 3–7 дней. Это срок одного этапа, а не всего пути, и ведомство не обещает его для каждого случая.

До этой точки вы проходите несколько этапов. Сначала компания собирает пакет документов и подаёт форму WP.3, затем вы получаете визу Non-B и въезжаете в страну. После этого остаётся окно, чтобы успеть с разрешением: в течение 90 дней или до истечения срока визы Non-B, в зависимости от того, что наступит раньше.

В электронной системе путь выглядит так: регистрация на портале, электронная подача заявки, онлайн-оплата сборов, проверка документов и уведомление по электронной почте, SMS или Line, запись на приём в центр обслуживания, личная проверка с биометрией и получение разрешения.

Общего официального срока «от решения о найме до карточки в руках» в источниках нет, поэтому планируйте с запасом и сверяйтесь с работодателем. Обзор процедуры: Рабочая виза.

Что делать с разрешением, если я меняю работодателя?

Лучше выяснить это до перехода: порядок смены работодателя уточняйте в Департаменте занятости на дату обращения.

Причина в том, как устроен документ. В разрешении записаны работодатель, должность и место работы, и оно выдано под конкретную компанию. Поэтому у нового работодателя стоит заранее спросить, какие документы он подаёт сам и что потребуется от вас.

Не назначайте дату выхода на новое место раньше, чем это выяснится. Заранее обсудите с новым нанимателем и срок вашего пребывания: до выхода на работу он должен оставаться законным. Общую схему разобрали в статье Виза Non-B и разрешение на работу.

Проверим список документов

Расскажите, какая компания вас приглашает и на каком этапе вы сейчас. Менеджер ответит на вопросы о перечне документов.

Информация на этой странице носит справочный характер и не является юридической консультацией или публичной офертой. Решение о выдаче визы и о сроке пребывания принимают уполномоченные органы Таиланда. Мы — частный сервис-посредник: мы не являемся государственным органом или официальным представителем визовых программ. Требования меняются, поэтому перед подачей документов проверяйте их актуальность. Цены программ указаны по данным официального оператора на дату проверки и могут измениться; суммы в рублях ориентировочные и не являются офертой.

Источники

Материал подготовлен редакцией сайта по официальным и открытым источникам. Сведения проверены 04.10.2026. Правила меняются: перед подачей документов уточняйте требования в консульстве или иммиграционной службе.